नई दिल्ली. कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने क लिए इंसेंटिव के तौर पर गिफ्ट या कंपनी के शेयर देने का चलन काफी आम हो चुका है. इसके अलावा अब कर्मचारियों को स्ट्रेस फ्री और खुश रखने के लिए नीत नए तरीके अपना रही है. खासकर नए जमाने की कंपनियां ऑफिस के माहौल और वर्क कल्चर को बदलने के लिए नित नए प्रयोग कर रही हैं. अब अमेरिका की टेक कंपनी हैकररैंक ने अपने कर्मचारियों की प्रोडक्टिविटी बढ़ाने के लिए एक साथ सभी कर्मचारियों को छुट्टी दे दी है. इन 9 दिन की उनकी सैलरी नहीं काटी जाएगी. मतलब कर्मचारी मजे भी करेंगे और उन्हें पैसे भी मिलेंगे.एक और जहां बड़ी टेक कंपनियां धड़ाधड़ कर्मचारियों को निकाल रही है. वहीं हैकररैंक की इस पहल को सोशल मीडिया पर खूब सराहा जा रहा है. हैकररैंक एक टेक हायरिंग प्लेटफॉर्म है. कंपनी की लिंक्डइन बायो में लिखा है, “हैकररैंक एक टेक्नोलॉजी हायरिंग प्लेटफॉर्म जो दुनियाभर में 3,000 कंपनियों को डेवलपर स्किल उपलब्ध करा रही है. हैकररैंक कंपनियों की स्किल्ड डेवलपर हायर करने में हर स्टेज पर सहायता करती है.”1 से 9 जुलाई तक छुट्टीकंपनी के सारे कर्मचारी 1 जुलाई से छुट्टी पर हैं. 9 जुलाई तक कर्मचारी अवकाश पर रहेंगे. कंपनी का कहना है कि कर्मचारियों को रिलैक्स और रिचार्ज करने के लिए यह शॉर्ट ब्रेक दिया गया है. कर्मचारी काम से संबंधित किसी भी ई-मेल या फोन कॉल का जवाब देने के लिए इस अवधि के दौरान बाध्य नहीं है. एक लिंक्डइन यूजर ने कंपनी की तरफ से अपने कस्टमर को कर्मचारियों के अवकाश पर रहने की सूचना देने को की गई मेल का स्क्रीन शॉट भी डाला है.इस कंपनी ने 20 दिन छुट्टी लेना किया अनिवार्यअमेरिका की स्टार्टअप कंपनी गो निंबली ने भी अपनी लीव पॉलिसी को अब बदल दिया है. कंपनी ने अब अपने कर्मचारियों के लिए साल में 20 छुट्टियां लेना अनिवार्य कर दिया है. कंपनी ने अपनी लीव पॉलिसी इस तरह बनाई कि अगर कोई कर्मचारी हर क्वार्टर में एक हफ्ते की छुट्टी लेते हैं तो भी वो अपने क्वार्टरली टार्गेट्स अचीव कर सकते हैं. वहीं अगर वो एक क्वार्टर में दो-तीन बार भी छुट्टी लेते हैं तो भी वो अपने क्वार्टरली बोनस का कुछ प्रतिशत हिस्से के लिए एलिजिबल हो सकते हैं.
